9er Coaching - Methode Dr. Kurz

Im revolutionären 9er Coaching-Programm profitieren Coachees von der dynamischen Rotation zwischen drei Coaches, jeder mit einem einzigartigen beruflichen Hintergrund und spezialisierten Coaching-Techniken. Diese Struktur fördert eine facettenreiche Fachkompetenz und ermöglicht den Coachees, ein breites Spektrum an Perspektiven zu erleben, was das Coaching-Erlebnis außerordentlich dynamisch gestaltet.

Durch die Verschmelzung diverser Expertisen können Coachees ihre Fähigkeiten ganzheitlich schärfen und erweitern, was eine tiefgreifende persönliche und berufliche Transformation begünstigt.

Das maßgeschneiderte 9er Coaching Programm ist speziell für CxOs, Führungskräfte und High-Potentials konzipiert, um gezielt auf ihre individuellen Herausforderungen und Ziele einzugehen. Innerhalb dieses neunstufigen Einzel-Coaching-Programms wird eine Vielzahl von Methoden und Theorien angewandt, die jeweils präzise auf die Bedürfnisse des Coachees abgestimmt sind. Diese gründliche und vielschichtige Methode befähigt die Coachees, bahnbrechende Lösungen zu kreieren, wirkungsvolle Strategien zu verfolgen und ihre Führungspräsenz in ihren Organisationen entscheidend zu verstärken.

• Zielgruppe: CxOs, Führungskräfte und High-Potentials
• Dauer: 9 Einzel-Coaching-Einheiten und 1 gemeinsamen Abschluss-Coaching

Schritte, Ziele, Meilensteine und der Nutzen für die Coachees:

• Selbstentdeckung und Analyse: Intensive Auseinandersetzung mit den persönlichen Stärken, Herausforderungen und Ambitionen des Coachees, um eine fundierte Grundlage für das weitere Wachstum zu schaffen.
• Maßgeschneiderte Strategieentwicklung: Erarbeitung individueller Strategien, die auf den einzigartigen Zielen und Bedürfnissen des Coachees basieren, um konkrete Pläne für den Erfolg zu formulieren.
• Vertiefung der Interpersonalen Kompetenzen: Förderung von effektiver Kommunikation und Beziehungsaufbau, um sowohl das individuelle Wachstum als auch das Teamumfeld zu verbessern.
• Erweiterte Entscheidungsfindung und Führung: Entwicklung fortgeschrittener Fähigkeiten in Entscheidungsfindung und Führungsstil, um mit Zuversicht und Klarheit zu handeln.
• Förderung von Kreativität und Innovationsmanagement: Anregung von kreativem Denken und Innovationsfähigkeit, um neue Lösungen und Strategien zu generieren.
• Resilienztraining und Stressmanagement: Stärkung der persönlichen Resilienz und des Umgangs mit Stress, um Herausforderungen proaktiv und positiv zu begegnen.
• Effektive Kommunikation und Teamdynamik: Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten und des Verständnisses für Teamdynamiken, um eine effektivere Zusammenarbeit zu fördern.
• Konfliktlösung und Konsensbildung: Erwerb von Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Konsensbildung, um harmonischere und produktivere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
• Nachhaltige Entwicklung und kontinuierlicher Fortschritt: Implementierung von Strategien für langfristiges Wachstum und kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung.

Umsetzung

• Online-Video-Coaching-Format
• In-House-Coaching bzw. als persönliche Präsenz nach vorheriger Abstimmung und gegen Aufpreis verfügbar (+Reisekosten und zeitlicher Mehraufwand).

Struktur
Neun Einzeleinheiten: Jeder Coachee durchläuft neun individuelle Online-Coaching-Einheiten, jede geführt von einem der drei Coaches in einem rotierenden Verfahren. Diese Einheiten sind so konzipiert, dass sie auf die spezifischen Herausforderungen, Ziele und Bedürfnisse des Coachees zugeschnitten sind, wobei jeder Coach seine einzigartige Perspektive und Fachkenntnis einbringt.

Eine gemeinsame Abschluss-Einheit: Das Programm kulminiert in einer zehnten Einheit, an der alle drei Coaches gemeinsam mit dem Coachee teilnehmen. Diese Sitzung dient dazu, die gesammelten Erkenntnisse und Entwicklungen zusammenzuführen, den Fortschritt zu reflektieren und einen klaren Aktionsplan für die Zukunft zu definieren.

Das 9er Coaching Programm nach Dr. Kurz ist ein bewährtes, dynamisches und umfassendes System zur Förderung der Führungs- und Managementkompetenzen von CxOs, Führungskräften und High-Potentials. Durch den individuellen Ansatz ermöglicht das Programm den Coachees, tiefgreifende Einblicke in ihre Verhaltensmuster und persönlichen Dynamiken zu erhalten, fundiertere Entscheidungen zu treffen, stärkere interne Beziehungen zu fördern und letztendlich die Leistung ihrer Organisation zu steigern.